El proceso
Energía4Talent
Proceso de Inscripción
Entender más sobre el cronograma y los pasos del proceso de inscripción al programa Energy4Talent.
Rasgos y habilidades de los trainees
Conoce las características que buscamos en futuros trainees y cómo puedes demostrar, en tu inscripción, que las posees.
Materiales de preparación
Estudia los recursos proporcionados por los antiguos trainees y a nuestro equipo de reclutamiento para prepararte mejor para el éxito.
Inscríbete ahora
Junto a AES, tú puedes acelerar el futuro de la energía.
Proceso de solicitud de Energy4Talent
Para este programa hemos establecido un proceso de reclutamiento robusto, que se extiende de septiembre a diciembre cada año. Durante este proceso de cuatro meses, tendrá la oportunidad de conectarse y colaborar con otros candidatos, así como conocer nuestro negocio y cultura para identificar si AES es el lugar adecuado para ti.
Haz clic en aplicar ahora y luego selecciona tu mercado. En este punto, serás redirigido a tu portal de aplicaciones específicas del mercado. Comienza subiendo tu currículum y respondiendo un cuestionario destinado a recopilar información básica, como tu universidad, especialización, fecha de graduación y nivel de inglés.
Inicio del programa: Enero de 2027.
Evaluación en línea
Si cumples con los requisitos básicos del programa y avanzas después del cuestionario inicial, recibirás un enlace a una evaluación en línea a través de una plataforma llamada HireVue. Esta evaluación incluye varias preguntas orientadas a conocer mejor tu perfil, tus experiencias y tu trayectoria, además de algunos juegos en línea diseñados para evaluar habilidades de lógica, razonamiento y resolución de problemas.
Evaluación grupal
Con base en el análisis de la entrevista en video y los juegos realizados en HireVue, seleccionaremos a los candidatos con mejor desempeño de cada país para participar en una evaluación grupal. Esta etapa del proceso también será virtual. Aproximadamente entre 20 y 25 candidatos serán invitados a cada sesión virtual, donde tendremos la oportunidad de conocernos mejor, compartir más información sobre AES y el programa, y responder cualquier pregunta que puedan tener.
Presentación de AES
Comenzaremos compartiendo más información sobre AES y el programa. También dedicaremos unos minutos a responder cualquier pregunta que los candidatos puedan tener antes de iniciar la actividad grupal.
Presentaciones
A continuación, los candidatos se presentarán y tendrán la oportunidad de conocerse entre sí. Para facilitar esta actividad, los participantes se dividirán en grupos más pequeños. Antes de la sesión virtual, enviaremos información importante para que los candidatos la revisen y la tengan en cuenta antes del encuentro.
Actividad grupal
Después de una breve pausa, recibirás instrucciones para la actividad y los candidatos serán divididos en grupos para trabajar juntos. No podemos adelantar mucho, pero sí podemos compartir que será una actividad divertida para opinar sobre energías renovables, donde observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Panel de negocios
Después de las evaluaciones grupales, seleccionaremos grupos de entre 5 y 10 candidatos para avanzar a la etapa de Business Panel, que se llevará a cabo de manera virtual. Esta fase es similar a las evaluaciones grupales; la principal diferencia es que cuenta con la participación de varios líderes senior de AES. Además, los candidatos tendrán la oportunidad de trabajar en un caso de negocio y presentar sus ideas y recomendaciones.
Los Business Panels están estructurados en tres partes.
Presentaciones personales
Recibirás un aviso antes de la sesión para crear una presentación personal en inglés (esto podría incluir PowerPoint u otra herramienta para crear presentaciones). Tendrás un tiempo limitado para presentarte por lo que debes ser conciso y efectivo.
Preguntas y respuestas para los líderes de AES
Después de las presentaciones personales, tendrás la oportunidad de preguntarle a los directivos sobre AES y nuestro negocio. Esta es una gran oportunidad para que obtengas la información que necesitas para definir si AES se alinea con tus objetivos y expectativas. ¡Aprovecha para preguntar y resolver tus dudas!
Actividad grupal
En la segunda parte de la sesión, los candidatos serán divididos en dos grupos y deberán preparar una breve presentación para compartir con el resto de los participantes. Esta instancia estará enfocada en un caso de negocio, donde deberán analizar una situación, proponer mejoras o nuevas ideas y estructurar una recomendación. Durante el ejercicio, líderes de AES observarán competencias clave como comunicación, trabajo en equipo, capacidad de análisis y liderazgo.
Entrevistas individuales
Después de los Business Panels, nuestro equipo de Recursos Humanos y los líderes del negocio analizarán los resultados para identificar a los 2 o 3 mejores candidatos para cada posición de trainee disponible.
Estos candidatos serán invitados a participar en una entrevista de una hora con al menos un miembro del equipo de Recursos Humanos y un líder del negocio. Al igual que en la etapa de Business Panel, estas entrevistas podrán realizarse de forma virtual o presencial, dependiendo de la ubicación. Siempre que sea posible, se priorizarán las actividades presenciales.
Esta entrevista tiene como objetivo resolver cualquier duda pendiente tanto de los representantes de AES como de los candidatos, y profundizar en temas como las expectativas del puesto, los intereses profesionales, las experiencias relevantes y cualquier otro aspecto importante para ambas partes.
Además, al igual que en la etapa de Business Panel, esta fase contará con la participación de líderes senior de AES en las sesiones.
Oferta laboral
Después de las entrevistas individuales, se tomará una decisión final, internamente, para enviar las ofertas laborales a los candidatos seleccionados. En este punto, estarás en contacto directo con el reclutador y el representante de recursos humanos de la ubicación que seleccionaste, para coordinar toda la logística relacionada con el proceso de contratación y la documentación necesaria para comenzar el programa.
Inducción
Habrá actividades presenciales y sesiones virtuales coordinadas a nivel global. Durante el proceso de inducción, tendrás la oportunidad de:
- Recibir tu equipamiento
- Conocer a los otros trainees que forman parte de tu grupo
- Conocer antiguos y actuales trainees en AES
- Aprender sobre AES a través de sesiones donde participan diferentes líderes regionales y globales
- Participar en capacitaciones de habilidades para prepararte para el éxito en tu primera rotación
- Aprender todos los detalles del programa Energy4Talent
Cualidades comunes de los trainees
El programa Energy4Talent recluta activamente talentos de primer nivel, con el objetivo de formar un grupo innovador de universitarios graduados nuevos y recientes, capaces de liderar proyectos de alto impacto que contribuyan directamente a un futuro de energía más sostenible. Nuestros trainees son personas motivadas y orientadas al liderazgo que muestran el deseo de desarrollar las siguientes cualidades.
Comunicación
Con la tarea de trabajar con equipos tanto a nivel local como mundial, la comunicación eficaz es un componente fundamental de nuestra forma de trabajar.
Trabajo en equipo y colaboración
AES es una organización global donde su capacidad para trabajar con equipos multifuncionales es fundamental para su éxito.
Centrados en el cliente
Nuestra gente vive y trabaja en nuestras comunidades y se esfuerza por garantizar un futuro seguro, sostenible y asequible para nuestros clientes.
Habilidades para la resolución de problemas
En AES, estamos resolviendo algunos de los desafíos energéticos más difíciles del mundo y reconocemos la importancia de utilizar una variedad de formas de pensar y trabajar.
Creatividad e innovación
Acelerar el futuro de la energía requiere pensadores creativos centrados en la innovación.
Orientado a resultados
AES es un entorno dinámico donde nos centramos en acelerar el futuro de la energía.
Adaptabilidad y flexibilidad
Para liderar el cambio en nuestro sector, debemos ser adaptables a las nuevas tecnologías, innovaciones y entornos.
Consejos para el éxito
Acerca de las entrevistas y el proceso de contratación
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- Preguntas más comunes en una entrevista
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Acerca de la industria energética
- Humanos y energía: Curso acelerado de historia mundial 207
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