El proceso
Energía4Talent
Proceso de Inscripción
Entender más sobre el cronograma y los pasos del proceso de inscripción al programa Energy4Talent.
Rasgos y habilidades de los trainees
Conoce las características que buscamos en futuros trainees y cómo puedes demostrar, en tu inscripción, que las posees.
Materiales de preparación
Estudia los recursos proporcionados por los antiguos trainees y a nuestro equipo de reclutamiento para prepararte mejor para el éxito.
Inscríbete ahora
Junto a AES, tú puedes acelerar el futuro de la energía.
Proceso de solicitud de Energy4Talent
Para este programa hemos establecido un proceso de reclutamiento robusto, que se extiende de septiembre a diciembre cada año. Durante este proceso de cuatro meses, tendrá la oportunidad de conectarse y colaborar con otros candidatos, así como conocer nuestro negocio y cultura para identificar si AES es el lugar adecuado para ti.
Haz clic en aplicar ahora y luego selecciona tu mercado. En este punto, serás redirigido a tu portal de aplicaciones específicas del mercado. Comienza subiendo tu currículum y respondiendo un cuestionario destinado a recopilar información básica, como tu universidad, especialización, fecha de graduación y nivel de inglés.
¡Inscríbete antes del 6 de octubre!
Inicio del programa: Enero de 2026.
Evaluación en línea
Si cumples con los criterios básicos para el programa, y pasas la etapa del cuestionario inicial, recibirás un enlace para una evaluación en línea en un portal llamado HireVue.
Esta evaluación se compone de varias entrevistas por videollamada, con la finalidad de conocer más sobre ti y tus experiencias, así como algunos juegos en línea diseñados para evaluar tu lógica y habilidades para resolver problemas.
Evaluación grupal
Basándonos en el análisis de la entrevista realizada en el portal en HireVue y los juegos en línea, seleccionaremos grupos de los mejores candidatos por país para una evaluación grupal. Esta parte del proceso también será virtual. Aproximadamente de 15 a 20 candidatos serán invitados a cada sesión virtual, donde nos conoceremos mejor, compartiremos más información sobre el programa y AES, y responderemos cualquier pregunta y/o duda que puedan tener.
Presentaciones
La primera parte de la sesión se enfocará en una charla breve en donde cada candidato será presentado al grupo. Recibirás instrucciones antes de la sesión sobre tu presentación y cualquier otra información clave que necesites.
Presentación de AES
Antes de iniciar la actividad en grupo, compartiremos más información sobre la empresa y el programa, y dedicaremos unos minutos a responder las preguntas y/o dudas de los candidatos.
Actividad grupal
Después de una breve pausa, recibirás instrucciones para la actividad y los candidatos serán divididos en grupos para trabajar juntos. No podemos adelantar mucho, pero sí podemos compartir que será una actividad divertida para opinar sobre energías renovables, donde observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Panel de Negocios
Después de las evaluaciones grupales, seleccionaremos grupos de 10 a 15 candidatos para pasar a la etapa del Panel de Negocios, que se gestionará de forma presencial o virtual, país por país. Para esta etapa del proceso, priorizaremos las sesiones presenciales; sin embargo, es posible que esto no sea posible en todos los mercados. Esto se comunicará a los participantes seleccionados antes de esta etapa del proceso.
Esta parte del proceso es similar a las Evaluaciones Grupales; la principal diferencia en esta etapa es que incluye la participación de varios líderes sénior de AES en las sesiones. Los Paneles de Negocios están estructurados en tres partes.
Presentaciones personales
Recibirás un aviso antes de la sesión para crear una presentación personal en inglés (esto podría incluir PowerPoint u otra herramienta para crear presentaciones). Tendrás un tiempo limitado para presentarte por lo que debes ser conciso y efectivo.
Preguntas y respuestas para los líderes de AES
Después de las presentaciones personales, tendrás la oportunidad de preguntarle a los directivos sobre AES y nuestro negocio. Esta es una gran oportunidad para que obtengas la información que necesitas para definir si AES se alinea con tus objetivos y expectativas. ¡Aprovecha para preguntar y resolver tus dudas!
Actividad grupal
Como en las evaluaciones grupales, en la segunda parte de la sesión los candidatos serán divididos en dos grupos y se les pedirá que escriban un breve resumen sobre ellos para presentarse en la sesión completa. La actividad para esta etapa del proceso está más enfocada en temas comerciales, como analizar un caso de negocios, sugerir mejoras o nuevas ideas, o estructurar una propuesta de negocios. En la actividad grupal, nosotros y los líderes senior de AES, observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Entrevistas individuales
Luego de los Paneles de Negocio, discutiremos internamente entre nuestros equipos de Recursos Humanos y Líderes del Negocio para identificar a los 2-3 mejores candidatos/as para cada posición de trainee disponible.
Se les pedirá a estos candidatos/as que puedan asistir a una entrevista de 30 minutos con al menos un miembro del equipo de Recursos Humanos y un Líder del Negocio. Al igual que en la etapa de Panel de Negocio, estas entrevistas pueden ser virtuales o presenciales según la ubicación. En la medida de lo posible, se priorizarán las actividades presenciales.
Esta entrevista estará enfocada en responder cualquier pregunta que haya quedado pendiente sobre el puesto, expectativas de trabajo, intereses profesionales, experiencias pertinentes y cualquier otro tema relevante, tanto de parte de los miembros de AES como del candidato/a.
Oferta laboral
Después de las entrevistas individuales, se tomará una decisión final, internamente, para enviar las ofertas laborales a los candidatos seleccionados. En este punto, estarás en contacto directo con el reclutador y el representante de recursos humanos de la ubicación que seleccionaste, para coordinar toda la logística relacionada con el proceso de contratación y la documentación necesaria para comenzar el programa.
Inducción
Dependiendo en cómo la pandemia de COVID-19 se desarrolla cada localidad, podés tener algunas actividades presenciales así también como sesiones virtuales coordinadas globalmente. Durante el proceso de inducción vas a:
- Recibir tu equipamiento
- Conocer a los otros trainees que forman parte de tu grupo
- Conocer antiguos y actuales trainees en AES
- Aprender sobre AES a través de sesiones donde participan diferentes líderes regionales y globales
- Participar en capacitaciones de habilidades para prepararte para el éxito en tu primera rotación
- Aprender todos los detalles del programa Energy4Talent
Cualidades comunes de los trainees
El programa Energy4Talent recluta activamente talentos de primer nivel, con el objetivo de formar un grupo innovador de universitarios graduados nuevos y recientes, capaces de liderar proyectos de alto impacto que contribuyan directamente a un futuro de energía más sostenible. Nuestros trainees son personas motivadas y orientadas al liderazgo que muestran el deseo de desarrollar las siguientes cualidades.
Comunicación
Con la tarea de trabajar con equipos tanto a nivel local como mundial, la comunicación eficaz es un componente fundamental de nuestra forma de trabajar.
Trabajo en equipo y colaboración
AES es una organización global donde su capacidad para trabajar con equipos multifuncionales es fundamental para su éxito.
Centrados en el cliente
Nuestra gente vive y trabaja en nuestras comunidades y se esfuerza por garantizar un futuro seguro, sostenible y asequible para nuestros clientes.
Habilidades para la resolución de problemas
En AES, estamos resolviendo algunos de los desafíos energéticos más difíciles del mundo y reconocemos la importancia de utilizar una variedad de formas de pensar y trabajar.
Creatividad e innovación
Acelerar el futuro de la energía requiere pensadores creativos centrados en la innovación.
Orientado a resultados
AES es un entorno dinámico donde nos centramos en acelerar el futuro de la energía.
Adaptabilidad y flexibilidad
Para liderar el cambio en nuestro sector, debemos ser adaptables a las nuevas tecnologías, innovaciones y entornos.
Consejos para el éxito
Acerca de las entrevistas y el proceso de contratación
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Acerca de la industria energética
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