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    El proceso

    E4T 2023 Retreat Group Class Looking Up 3 El proceso
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    Developing our talent   Energy4Talent

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    Young woman taking notes during remote meeting

    Proceso de Inscripción

     

    Entender más sobre el cronograma y los pasos del proceso de inscripción al programa Energy4Talent.

     

    Energy4Talent group 4

    Rasgos y habilidades de los trainees

     

    Conoce las características que buscamos en futuros trainees y cómo puedes demostrar, en tu inscripción, que las posees.

     

    documents

    Materiales de preparación

     

    Estudia los recursos proporcionados por los antiguos trainees y a nuestro equipo de reclutamiento para prepararte mejor para el éxito.

     

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    Inscríbete ahora

     

    Junto a AES, tú puedes acelerar el futuro de la energía.

     

    e4t fun

    Proceso de postulación​Para este programa hemos establecido un solido proceso de reclutamiento, que cada año se extiende de Septiembre a Diciembre. Durante este proceso de 4 meses, tendrás la oportunidad de conectar y colaborar otros y otras candidatos/as, como así también conocer nuestro negocio y cultura para identificar si AES es el lugar correcto para ti. ​ ​

     

    Haz clic en aplique ahora, seleccione su mercado y se le redirigirá al portal de postulaciones específico de su mercado. Comience cargando su currículum y respondiendo un cuestionario con el objetivo de recopilar información básica como su universidad, especialidad, fecha de graduación y nivel de inglés.

    ¡Inscríbete antes del 17 de Octubre!

    Comienzo del programa: Enero 2023​

    Evaluación en línea

    Si cumples con los criterios básicos para el programa, y pasas la etapa del cuestionario inicial, recibirás un enlace para una evaluación en línea en un portal llamado HireVue.

    Esta evaluación se compone de varias entrevistas por videollamada, con la finalidad de conocer más sobre ti y tus experiencias, así como algunos juegos en línea diseñados para evaluar tu lógica y habilidades para resolver problemas.

     

    Evaluación grupal

    Basándonos en el análisis de la entrevista realizada en el portal en HireVue y los juegos en línea, seleccionaremos grupos de los mejores candidatos por país para una evaluación grupal. Esta parte del proceso también será virtual. Aproximadamente de 15 a 20 candidatos serán invitados a cada sesión virtual, donde nos conoceremos mejor, compartiremos más información sobre el programa y AES, y responderemos cualquier pregunta y/o duda que puedan tener.

    e4t meeting

    Presentaciones

    La primera parte de la sesión se enfocará en una charla breve en donde cada candidato será presentado al grupo. Recibirás instrucciones antes de la sesión sobre tu presentación y cualquier otra información clave que necesites.

    e4t presentation

    Presentación de AES

    Antes de iniciar la actividad en grupo, compartiremos más información sobre la empresa y el programa, y dedicaremos unos minutos a responder las preguntas y/o dudas de los candidatos.

    e4t group activity

    Actividad grupal

    Después de una breve pausa, recibirás instrucciones para la actividad y los candidatos serán divididos en grupos para trabajar juntos. No podemos adelantar mucho, pero sí podemos compartir que será una actividad divertida para opinar sobre energías renovables, donde observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.

    Panel de Negocios

    Luego de la evaluación grupal, vamos a seleccionar grupos de 10-15 candidatos/as para avanzar hacia la instancia de Panel de Negocios. La misma se gestionará de forma presencial o virtual, país por país. Para esta etapa del proceso, priorizaremos las sesiones presenciales; sin embargo, es posible que no sea posible en todos los mercados. Esto será comunicado a los participantes seleccionados con anticipación a esta fase del proceso.​

    Esta etapa del proceso es similar a la de evaluación grupal; la principal diferencia es que en esta instancia se incluye la participación de distintos Líderes Seniors de AES en las sesiones. Los Paneles de Negocios se estructuran en tres partes:​ ​

    1. Presentaciones Personales: vas a recibir un aviso antes de la sesión para que puedas crear tu presentación personal en inglés con un soporte visual (esto puede incluir PowerPoint u otra herramienta que se pueda compartir en pantalla). Para esta presentación, vas a contar con un tiempo limitado, por lo que deberás ser conciso y efectivo.​ ​
    2. Preguntas y respuestas de los líderes de AES: luego de las presentaciones personales, vas a tener un espacio para preguntar a los Líderes Seniors sobre AES y nuestro negocio. Esta es una gran oportunidad para que puedas obtener toda la información necesaria que te ayude a definir si AES se alinea con tus expectativas y objetivos profesionales. Podés preguntar sobre todo lo que tengas curiosidad!​ ​
    3. Actividad grupal: al igual que en la evaluación grupal, en la segunda parte de la sesión, se dividirán dos grupos y se les dará un ejercicio para resolver. Luego, deberán presentarlo a todos los participantes. La actividad para esta etapa del proceso estará más enfocada en temas de negocio, como, por ejemplo, analizar un caso de negocio, sugerir mejoras o nuevas ideas, o estructurar una propuesta de negocios. En la actividad grupal, nosotros y los líderes Seniors de AES observaremos algunas de las habilidades que buscamos en los trainees, tales como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.​ ​
    e4t introductions

    Presentaciones personales

    Recibirás un aviso antes de la sesión para crear una presentación personal en inglés (esto podría incluir PowerPoint u otra herramienta para crear presentaciones). Tendrás un tiempo limitado para presentarte por lo que debes ser conciso y efectivo.

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    Preguntas y respuestas para los líderes de AES

    Después de las presentaciones personales, tendrás la oportunidad de preguntarle a los directivos sobre AES y nuestro negocio. Esta es una gran oportunidad para que obtengas la información que necesitas para definir si AES se alinea con tus objetivos y expectativas. ¡Aprovecha para preguntar y resolver tus dudas!

    e4t group 2

    Actividad grupal

    Como en las evaluaciones grupales, en la segunda parte de la sesión los candidatos serán divididos en dos grupos y se les pedirá que escriban un breve resumen sobre ellos para presentarse en la sesión completa. La actividad para esta etapa del proceso está más enfocada en temas comerciales, como analizar un caso de negocios, sugerir mejoras o nuevas ideas, o estructurar una propuesta de negocios. En la actividad grupal, nosotros y los líderes senior de AES, observaremos algunas de las cualidades que buscamos en los candidatos, como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.

    Entrevistas individuales

    Luego de los Paneles de Negocio, discutiremos internamente entre nuestros equipos de Recursos Humanos y Líderes del Negocio para identificar a los 2-3 mejores candidatos/as para cada posición de trainee disponible.

    Se les pedirá a estos candidatos/as que puedan asistir a una entrevista de 30 minutos con al menos un miembro del equipo de Recursos Humanos y un Líder del Negocio. Al igual que en la etapa de Panel de Negocio, estas entrevistas pueden ser virtuales o presenciales según la ubicación. En la medida de lo posible, se priorizarán las actividades presenciales.​

    Esta entrevista estará enfocada en responder cualquier pregunta que haya quedado pendiente sobre el puesto, expectativas de trabajo, intereses profesionales, experiencias pertinentes y cualquier otro tema relevante, tanto de parte de los miembros de AES como del candidato/a.​

     

    Oferta laboral

    Después de las entrevistas individuales, se tomará una decisión final, internamente, para enviar las ofertas laborales a los candidatos seleccionados. En este punto, estarás en contacto directo con el reclutador y el representante de recursos humanos de la ubicación que seleccionaste, para coordinar toda la logística relacionada con el proceso de contratación y la documentación necesaria para comenzar el programa.

     

    Inducción

    Dependiendo en cómo la pandemia de COVID-19 se desarrolla cada localidad, podés tener algunas actividades presenciales así también como sesiones virtuales coordinadas globalmente. Durante el proceso de inducción vas a:​

    • Recibir tu equipamiento​
    • Conocer a los otros trainees que forman parte de tu grupo​
    • Conocer antiguos y actuales trainees en AES​
    • Aprender sobre AES a través de sesiones donde participan diferentes líderes regionales y globales​
    • Participar en capacitaciones de habilidades para prepararte para el éxito en tu primera rotación​
    • Aprender todos los detalles del programa Energy4Talent
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    Cualidades comunes de los trainees

    El programa Energy4Talent recluta activamente talentos de primer nivel, con el objetivo de formar un grupo innovador de universitarios graduados nuevos y recientes, capaces de liderar proyectos de alto impacto que contribuyan directamente a un futuro de energía más sostenible. Nuestros trainees son personas motivadas y orientadas al liderazgo que muestran el deseo de desarrollar las siguientes cualidades.

    Comunicación

    Trabajando en equipos, tanto a nivel local como global, la comunicación efectiva es un componente fundamental en nuestra forma de trabajar.

    Trabajo en equipo y colaboración

    AES es una organización global donde tu capacidad para trabajar con equipos multifuncionales es imperativa para tu éxito.

    Residential icon

    Centrado en el cliente

    Nuestra gente vive y trabaja en nuestras comunidades y se esfuerza por garantizar un futuro seguro, sostenible y accesible para nuestros clientes.

    talent icon

    Habilidades para resolver problemas

    En AES, estamos resolviendo algunos de los desafíos de energía más difíciles del mundo y reconocemos la importancia de utilizar una variedad de formas de pensar y trabajar.

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    Creatividad e innovación

    Acelerar el futuro de la energía requiere de personas creativas centradas en la innovación.

    Investors icon

    Orientado a resultados

    AES es un entorno de ritmo rápido en el que nos centramos en acelerar el futuro de la energía.

    New service icon

    Adaptabilidad y flexibilidad

    Para liderar el cambio en nuestro sector, debemos tener la capacidad y flexibilidad de adaptarnos a las nuevas tecnologías, innovaciones y entornos.

    e4t group 3

    Materiales de preparación

    Consejos para el éxito

    Acerca del proceso de entrevistas y selección

    Acerca de la industria energética

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