Cómo AES está cerrando la brecha de género en el sector energético
El sector energético ha estado tradicionalmente dominado por hombres. Las mujeres que optaban por trabajar en el sector de la energía o los servicios públicos a menudo se enfrentaban a obstáculos que les impedían alcanzar su máximo potencial. La falta de liderazgo femenino en los niveles más altos también contribuyó a que el sector fuera uno de los menos diversos en cuanto a género. Estamos decididos a cerrar esta brecha y creemos que el futuro depende de ello.
El Informe de Energía y Empleo de EE. UU. de 2017 muestra que las mujeres representan el 34 por ciento de la fuerza laboral de generación de energía eléctrica y combustibles. La agencia incluye los combustibles fósiles, la energía nuclear y las energías renovables dentro de esta categoría, así como la construcción de instalaciones relacionadas, la fabricación de equipos de generación y la distribución mayorista de piezas. Para mediados de siglo, estos puestos de trabajo se habrán cuadruplicado y se necesitarán mujeres para ocuparlos.
Un futuro diverso en cuanto a género es un futuro más sostenible.
El informe indica un progreso en el área de las energías renovables como la solar y la eólica, donde las mujeres, a pesar de los campos en crecimiento, ya representan más de un tercio de los empleados. El emprendimiento femenino en empresas sostenibles está en aumento. En general, las energías renovables son catalizadores para la creación de empleo, el desarrollo de la industria y el acceso a la energía.
La digitalización y la automatización también están abriendo mayores perspectivas para ingenieras, analistas y científicas de datos. La educación temprana, en STEM por ejemplo, y los programas de capacitación son vitales para cubrir estos roles y marcar la diferencia para las mujeres en el sector energético. La flexibilidad laboral, la mentoría, la capacitación, el apoyo a la conciliación familiar, los procesos justos y transparentes, las iniciativas de igualdad salarial y los objetivos de diversidad también son necesarios para avanzar rápidamente.
En un nivel más fundamental, el acceso a la energía es imperativo para aumentar la participación de las mujeres en la industria. Dado que casi todos los aspectos de la sociedad se basan en la electricidad, el acceso a ella proporciona entrada a la atención médica, la educación y la tecnología. También reduce la carga de trabajo asociada con la gestión del hogar.
Las energías renovables ayudan a cerrar la brecha al permitir la electrificación a través de microrredes, por ejemplo. Los proyectos de infraestructura proporcionan empleo a las comunidades locales, y las asociaciones con el sector privado son clave para promover la igualdad de género y la inclusión a través de programas sociales.
Cerrando la brecha de género
AES ya se ha comprometido a reducir su intensidad de carbono en un 70 por ciento con respecto a los niveles de 2016 para 2030. Junto con nuestra cartera en evolución, creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para cumplir nuestra misión de mejorar vidas acelerando un futuro energético más seguro y sostenible.
Hemos creado nuevos programas que mejoran la integración de la igualdad de género en nuestras políticas con el objetivo final de acelerar la adopción, mejorar la sostenibilidad y maximizar los resultados. Específicamente, nos hemos comprometido a aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo en AES al 25 por ciento para 2020 y al 30 por ciento para 2022.
Realizando un seguimiento de los porcentajes de ascensos y rotaciones de desarrollo, informamos los resultados a nuestra junta directiva y proporcionamos intencionadamente oportunidades de crecimiento para el talento femenino. Hemos establecido políticas para crear grupos de candidatos diversos en cuanto a género y nos esforzamos por lograr un equilibrio 50/50 de nuevas contrataciones en nuevos puestos. Esto incluye nuestro nuevo programa “Energy4Talent” para reclutar y cultivar la próxima generación de líderes directamente de la universidad. También estamos asegurando proporciones salariales y recompensas adecuadas.
Las mujeres constituyen casi la mitad de la población mundial. Solo con su plena inclusión tendremos las capacidades, el conocimiento y las habilidades para una organización exitosa y un mundo sostenible. Los programas mencionados aquí son solo el comienzo para AES, y seguiré proporcionando actualizaciones sobre nuestros esfuerzos a medida que se desarrollen.
