Energy4Talent
Processo de inscrição
Entenda o cronograma e as etapas do processo de inscrição para o Energy4Talent.
Características e habilidades do trainee
Saiba mais sobre as características que buscamos nos futuros trainees e como você pode demonstrá-las em sua inscrição.
Materiais de preparação
Recursos de estudo oferecidos por trainees anteriores e pela nossa equipe de recrutamento para se preparar melhor para o sucesso.
Inscreva-se agora
Junto com a AES, você pode acelerar o futuro da energia.
Processo de inscrição de Energy4Talent
Para este programa, estabelecemos um processo de recrutamento robusto, que ocorre de setembro a dezembro todos os anos. Durante esse processo de quatro meses, você terá a oportunidade de se conectar e colaborar com outros candidatos, além de conhecer nosso negócio e cultura para identificar se a AES é o lugar certo para você.
Avaliação Online
Se você atender aos critérios básicos do programa e avançar no questionário inicial, receberá um link para uma avaliação online em um portal chamado HireVue.
Essa avaliação é composta por várias perguntas de entrevista em vídeo focadas em conhecer mais sobre você e suas experiências, além de alguns jogos online projetados para avaliar habilidades lógicas e de resolução de problemas.
Avaliação em Grupo
Com base na análise da entrevista em vídeo e dos jogos no HireVue, selecionaremos grupos dos melhores candidatos por país para uma avaliação em grupo. Essa parte do processo também será virtual. Aproximadamente 15-20 candidatos serão convidados para cada sessão virtual, na qual nos conheceremos melhor, compartilharemos mais informações sobre o programa e a AES, e responderemos a quaisquer perguntas que você possa ter.
Introduções
A primeira parte da sessão se concentrará em apresentar cada candidato ao grupo e aquecer o ambiente. Você receberá instruções antecipadas da sessão com uma sugestão para suas apresentações e qualquer outra informação importante que você precise.
Apresentação da AES
Antes de iniciar a atividade em grupo, compartilharemos mais informações sobre a empresa e o programa, e dedicaremos alguns minutos para responder às perguntas dos candidatos.
Atividade em Grupo
Após uma breve pausa, você receberá instruções para a atividade e se dividirá em grupos designados para trabalhar juntos na tarefa. Não podemos revelar muitos detalhes antecipadamente, mas podemos dizer que esta é uma atividade divertida para fazer você refletir sobre energia renovável, na qual observaremos algumas das habilidades que procuramos nos estagiários, como comunicação, trabalho em equipe e liderança.
Painel de Negócios
Após as avaliações em grupo, selecionaremos grupos de 10 a 15 candidatos para avançar para a etapa do Painel de Negócios, que será realizada presencialmente ou virtualmente, de acordo com o país. Para esta etapa do processo, priorizaremos as sessões presenciais, no entanto, isso pode não ser possível em todos os mercados. Isso será comunicado aos participantes selecionados antecipadamente desta etapa do processo.
Esta parte do processo é semelhante às Avaliações em Grupo; a principal diferença nesta etapa é que ela conta com a participação de vários líderes seniores da AES nas sessões. Os Painéis de Negócios são estruturados em três partes.
Apresentações pessoais
Você receberá um aviso antecipado da sessão para criar uma apresentação pessoal em inglês com um auxílio visual (isso poderia incluir PowerPoint ou outra ferramenta que possa ser compartilhada na tela). Você terá tempo limitado para esta apresentação, então você deve ser conciso e eficaz.
Perguntas e Respostas com Líderes da AES
Após as apresentações pessoais, você terá a oportunidade de fazer perguntas aos líderes seniores sobre a AES e nosso negócio. Esta é uma ótima oportunidade para você obter as informações necessárias para definir se a AES está alinhada com seus objetivos e expectativas. Seja qual for a sua curiosidade, esta é a oportunidade para perguntar
Atividade em Grupo
Assim como nas avaliações em grupo, na segunda parte da sessão, você será dividido em dois grupos e receberá um tópico para discutir e, em seguida, apresentar para a sessão inteira. A atividade nesta etapa do processo é mais focada em temas de negócios, como análise de um caso empresarial, sugestão de melhorias ou novas ideias, ou estruturação de uma proposta de negócios. Na atividade em grupo, nós e os líderes seniores da AES observaremos algumas das habilidades que buscamos nos estagiários, como comunicação, trabalho em equipe e liderança.
Entrevistas Individuais
Após os painéis de negócios, discutiremos internamente entre nossas equipes de RH e líderes de negócios para identificar os 2-3 principais candidatos para cada posição de estagiário disponível.
Esses candidatos serão convidados a participar de uma entrevista curta de 30 minutos com pelo menos um membro da equipe de RH e um líder de negócios. Assim como na etapa do Painel de Negócios, essas entrevistas podem ser virtuais ou presenciais, dependendo da localização. Atividades presenciais serão priorizadas sempre que possível.
Esta entrevista se concentra em responder a quaisquer perguntas restantes que os participantes da AES e o candidato tenham sobre a posição, expectativas de trabalho, interesses profissionais, experiências relevantes e outros tópicos pertinentes.
Cartas de Oferta
Após a etapa da entrevista, uma decisão final é tomada internamente para enviar as cartas de oferta aos candidatos selecionados. Nesse ponto, você estará em contato direto com o recrutador e o representante de RH para sua localização a fim de coordenar todas as logísticas relacionadas ao processo de contratação e documentação necessária para iniciar o programa.
Integração
Você poderá ter algumas atividades presenciais, bem como sessões virtuais coordenadas globalmente. Durante o processo de integração, você irá:
- Receber seu equipamento.
- Conhecer os outros estagiários de sua turma.
- Conhecer ex-estagiários e estagiários atuais da AES.
- Conhecer a AES através de sessões com vários líderes globais e regionais.
- Participar de treinamentos de habilidades para prepará-lo para o sucesso em sua primeira rotação.
- Entender detalhes sobre o programa Energy4Talent.
Qualidades Comuns dos Trainees
O programa Energy4Talent recruta ativamente talentos de alto nível, com o objetivo de formar um grupo inovador de recém-formados universitários capazes de liderar projetos de alto impacto que contribuam diretamente para um futuro de energia mais sustentável. Nossos trainees são pessoas motivadas e orientadas para a liderança, que demonstram o desejo de desenvolver as seguintes qualidades.
Comunicação
Encarregados de trabalhar com equipes local e globalmente, a comunicação eficaz é um componente crítico de como trabalhamos.
Trabalho em equipe e colaboração
A AES é uma organização global onde a sua capacidade de trabalhar com equipes multifuncionais é fundamental para o seu sucesso.
Foco no cliente
Nossos colaboradores vivem e trabalham em nossas comunidades e se esforçam para garantir um futuro seguro, sustentável e acessível para nossos clientes.
Habilidade em resolução de problemas
Na AES, estamos resolvendo alguns dos desafios energéticos mais difíceis do mundo e reconhecemos a importância de utilizar uma variedade de formas de pensar e trabalhar.
Criatividade e inovação
Acelerar o futuro da energia requer pensadores criativos focados na inovação.
Orientados para resultados
A AES é um ambiente de ritmo acelerado, onde estamos focados em acelerar o futuro da energia.
Adaptabilidade e flexibilidade
Para liderar a mudança em nosso setor, devemos ser adaptáveis a novas tecnologias, inovações e ambientes.
